С нового года вступает в силу ряд изменений в трудовом. За уклонение от оформления трудового договора или его подмену. В 2014 году будет произведена их конвертация в индивидуальные пенсионные .Федеральных законов от 2. N 9. 7- ФЗ,Определениями Конституционного Суда РФ от 1. N 2. 13- О,(см. Обзор изменений данного документа)Часть IРаздел I. От 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ. Обзор изменений данного документа). Изменение трудового договора. Если у Вас в трудовом договоре нет условия об обучении и Вы не подписывали соглашение об обучении за счет средств работодателя, то Вы НЕ ОБЯЗАНЫ учиться. Таким образом работодатель хочет сократить свои расходы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. Общие положения. Глава 1. Основные начала трудового законодательства. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. За уклонение от заключения трудового договора и фактическое допущение к работе ненадлежащим лицом может быть . ВСФ ИНСТИТУТА ТРУДА » ПУБЛИКАЦИИ » Трудовые отношения и гражданско-правовой договор: изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2014. Статья 4. Запрещение принудительного труда. Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 7. Утратила силу. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Статья 1. 0. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. Статья 1. 1. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 1. 2. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Статья 1. 3. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Статья 1. 4. Исчисление сроков. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Часть IIЧасть IIIРаздел III. Трудовой договор. Глава 1. 0. Общие положения. Глава 1. 1. Заключение трудового договора. Глава 1. 2. Изменение трудового договора. Глава 1. 3. Прекращение трудового договора. Глава 1. 4. Защита персональных данных работника. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 2. 0. Общие положения. Глава 2. 1. Заработная плата. Статья 1. 33. Установление минимального размера оплаты труда. Статья 1. 33. 1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Статья 1. 34. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Статья 1. 35. Установление заработной платы. Статья 1. 36. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Статья 1. 37. Ограничение удержаний из заработной платы. Статья 1. 38. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Статья 1. 39. Исчисление средней заработной платы. Статья 1. 40. Сроки расчета при увольнении. Статья 1. 41. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Статья 1. 42. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Статья 1. 43. Тарифные системы оплаты труда. Статья 1. 44. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Статья 1. 45. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Статья 1. 46. Оплата труда в особых условиях. Статья 1. 47. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 1. 48. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 1. 49. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Статья 1. 50. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Статья 1. 51. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 1. 52. Оплата сверхурочной работы. Статья 1. 53. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 1. 54. Оплата труда в ночное время. Статья 1. 55. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Статья 1. 56. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Статья 1. 57. Оплата времени простоя. Статья 1. 58. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)Глава 2. Нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Глава 2. 3. Общие положения. Глава 2. 4. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Глава 2. 5. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Глава 2. 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Статья 1. 73. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Статья 1. 73. 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Статья 1. 74. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Статья 1. 75. Утратила силу. Статья 1. 76. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно- заочной форме обучения. Статья 1. 77. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Глава 2. 7. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Глава 2. 8. Другие гарантии и компенсации. Раздел VIII. Дисциплина труда. Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Раздел X. Охрана труда. Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора. Глава 3. 7. Общие положения. Глава 3. 8. Материальная ответственность работодателя перед работником. Глава 3. 9. Материальная ответственность работника. Часть IVРаздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Глава 4. 0. Общие положения. Глава 4. 1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 2. 53. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. Статья 2. 54. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Статья 2. 55. Отпуска по беременности и родам. Статья 2. 56. Отпуска по уходу за ребенком. Статья 2. 57. Отпуска работникам, усыновившим ребенка. Статья 2. 58. Перерывы для кормления ребенка. Статья 2. 59. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 2. 60. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 2. 61. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Статья 2. 62. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми- инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Статья 2. 62. 1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей- инвалидов. Статья 2. 63. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Статья 2. 64. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Глава 4. 2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Глава 4. 3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Глава 4. 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 4. 5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Глава 4. 6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Глава 4. 7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Глава 4. 8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Глава 4. 9. Особенности регулирования труда надомников. Глава 4. 9. 1. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Глава 5. 0. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Глава 5. 0. 1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Глава 5. 1. Особенности регулирования труда работников транспорта. Глава 5. 1. 1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах. Глава 5. 2. Особенности регулирования труда педагогических работников. Глава 5. 2. 1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей. Глава 5. 3. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. Глава 5. 3. 1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)Глава 5. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Глава 5. 4. 1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Глава 5. 5. Особенности регулирования труда других категорий работников. Статья 3. 49. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления. Обновлено 0. 9. 0. Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно- технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Изменение сведений о работнике или работодателе. Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят: - фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика - ИНН физлица (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дату заключения трудового договора. Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется. Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные? Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих внесение изменений в трудовой договор в таком случае, и многие специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что не нужно . Однако мы полагаем, что для приведения всех кадровых документов в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор работника все же стоит. Как это сделать - мнения также разделились. Одни специалисты считают, что изменение Ф. И. О. Другие специалисты считают, что необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием изменений. Давайте разберемся. На основании ст. 5. ТК РФ фамилия, имя и отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность, относятся к сведениям о работнике и не являются условиями трудового договора. ТК РФ отдельное соглашение сторон оформляется при изменении именно условий договора. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (ст. ТК РФ), в отличие от недостающих условий, которые должны определяться приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. По нашему мнению, в случае изменения фамилии работника и (или) его паспортных данных поправки вносить лучше непосредственно в текст трудового договора, заверяя новую информацию подписями работника и работодателя. Хотя оба варианта имеют право на существование. А как быть при смене адреса работодателя? Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и его нужно лишь исправить - зачеркнуть старый адрес и вписать новый. Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы. Если адрес указан в договоре в качестве места работы, как его изменить, расскажем ниже. Изменение условий по инициативе работника. По общему правилу, установленному ст. ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, должен написать заявление, указав в нем причины, по которым прежние условия сохранить не удается, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Конечно, трудовое законодательство не содержит требований о письменном волеизъявлении работника, но во избежание споров рекомендуется именно такой способ обращения к работодателю. Работодатель, рассмотрев заявление, может либо согласиться на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Если он отказывает работнику, условия трудового договора остаются прежними. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника (например, при переводе в другое структурное подразделение). Отметим, что Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении просьбы об изменении условий трудового договора. Например, на основании ст. ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 1. Изменение условий по инициативе работодателя. Как показывает практика, чаще всего условия трудового договора меняются по инициативе работодателя. Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними. Однако ст. 7. 4 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда. Что же это за условия труда? Ответ без труда найдем все в той же ст. Обратите внимание! В случае возникновения трудового спора о правомерности изменения условий трудового договора именно работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. Постановления N 2) .- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -Постановление Пленума ВС РФ от 1. N 2 . В частности, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для некоторых работодателей этот срок сокращен: - работодатель - индивидуальный предприниматель должен уведомить работников не менее чем за 1. ТК РФ); - работодатель - религиозная организация должен уведомить не менее чем за семь календарных дней. Примечание. Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Отдельно заострим внимание на исчислении срока уведомления работника. ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. То есть если работодатель уведомил работника о предстоящих изменениях 1. Поскольку форма такого уведомления не установлена, рекомендуем направлять специально подготовленное уведомление, в котором излагаются причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях. Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление с предстоящими изменениями, работодателю необходимо составить соответствующий акт. В случае когда работник согласен на продолжение работы в измененных условиях, стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такое предложение нужно оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись. К сведению. Несоблюдение процедуры предупреждения об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе (Определение ВС РФ от 3. N 2. 5- В0. 8- 9). Если работник согласен на перевод на вакантную должность, работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Если же у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п. ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Введение неполного рабочего времени.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |